婚姻就像是兩個人一起穿越沙漠，出發的時候信心滿滿，勵志一定會與對方同心協力一起尋找到那片綠洲，但是當途中遇到不一樣的風景和方向時，總是會有些婚姻就不再那么牢不可破。 樂琴一直覺得自己是一個很幸運的女人，和自己的丈夫老韓結婚兩年，夫妻恩愛，三觀吻合，婆媳關系也還算融洽，唯一不足的是老韓人特別務實，老公婚后依舊在一個物流公司跑業務，日子得過且過，他的奮斗觀念是自己上班認真工作，把錢拿回家，夠他們日常維持穩定的生活就夠了，根本不想努力讓生活更富足。 自從樂琴認識了一個朋友以后，樂琴開始羨慕那些有錢女人的日子，不用為了金錢發愁，可以肆無忌憚的買衣服，買包包，只要看上的都可以買，沒事就可以全世界的到處旅游，樂琴家不說出去旅游，連她想給孩子買一 套質量稍微好一點的衣服，都要猶豫，畢竟經濟真的很一般。 樂琴越來越看不慣自己老公了，看不慣他下班了就玩游戲，周末就在家睡懶覺，在工作上這么多年都沒有升職加薪的樣子，自己那么要強的一個人，怎么就嫁給了這么一個窩囊的男人呢。 愛早已成為他們婚姻里的奢侈品，吵架，詆毀和挖苦是樂琴對老公的常態。 樂琴一直帶著對婚姻不滿足的心里期待前行著，她覺得自己的丈夫和他開始是彼此有愛情，但是生活是茶米油鹽的現實生活，愛情不能給她和孩子高品質的生活。 這個時候，敲好出現了一個男人，這個男人能滿足樂琴所有的物質需求，但是這個男人卻不是自己的老公。 于是他們很快的就走向了婚外情的道路。 開始的時候樂琴只想得到物質，只想給孩子買更好的衣服，給自己買好的 包包，讓自己有更有品質的生活。 但是漸漸的樂琴除了物質生活以外，還想要更多，因為她對這個男人也有了感情。 樂琴越加的看不上自己老公了，因為她的心也不在這個男人這里了，所以后來還是離了婚。 樂琴覺得自己再也沒有羈絆去追求自己的幸福的生活，富足的生活，美滿的愛情，所有女人應該有的，自己都應該去追求。 離婚后樂琴跟那個有錢男人在一起了很久了，漸漸她發現，對方根本不會給他想要的，樂琴想要對方的愛，一段婚姻，但是那個有錢人能給他的只有錢。 在那個有錢人眼里，樂琴跟一件商品沒有什么區別，他根本不關心樂琴的生活，身體，能用錢解決的事情，根本不會費心思，不能用錢解決的事情，這個男人根本不管。 在后來，那個有錢人還是毫無不留情的拋棄了樂琴，因為他發現了更有有趣的女人，因為樂琴開始跟她要名分，這不是可笑嗎？ 每個人的婚姻都有不一樣的樣子，但是不管什么樣的婚姻，都經不起女人的婚外情，愛你的人已經給你了穩定的婚姻和生活，但是總是貪戀的追求不屬于自己的那份激情或者物質。早晚會得不償失。
“說起來容易做起來難”，執行力是從規劃到結果的推進器，它的高低往往決定最終的成敗。在當今快速變化的市場環境下，執行力非常重要。執行力是每個公司都很看重的個人核心競爭力。擁有了執行力，即使光憑一把生銹的螺絲刀，都要比空有一屋子工具，卻只說不做的人更具備邁向成功的競爭力。在職場中執行力顯得尤為重要，但經常會出現執行力不足的現象，那么如何避免這種現象而提高自己的執行力，讓自己在今后的工作中做出更好的成績，今天筆者就與大家分享提高個人執行力的幾種方法。在分享方法之前，先介紹一下執行力不足的幾種表現。執行力不足表現1 工作效率低下執行力不足的表現之一就是工作效率低下，主要表現為在花費了同樣的時間里卻比其他人的完成進度慢很多，或者是花費了比其他人更多的時間卻還是沒有他人進度快。在一個團隊中，一個人的效率低下最終可能會導致整個團隊的失敗。在公司里，一個人長期表現工作效率低下，最終就會被公司所淘汰。2 工作完成拖拉工作拖拉指的是在接到領導交代的任務后響應慢、處理慢，沒有一種想盡快完成從而影響整個團隊的意識。假如一件很小很容易做的事情，卻需要花費大量的時間來完成，那么當領導交代很復雜的工作時，結果可想而知，長此以往，會造成領導的不信任。3 工作質量低下有些人在工作中雖然能夠快速完成領導交代的任務，但完成的質量很差，出現很多差錯，如果這份工作要求較嚴格，可能就需要推倒重做，導致之前所做的全是無用功。或者花費大量時間去校對查錯，同樣消耗大量時間，這無疑和工作效率低下一樣浪費時間。4 相互推諉扯皮執行力不足還體現在員工之間相互推諉扯皮方面，工作中存在一項任務需要多個部門配合共同完成的情況，各部門表面在推進工作，事實上執行力都不到位，都在等對方完成、推進，遇到問題相互推諉責任，認為對方沒做完而導致工作拖延，推過邀功。以上幾點就是執行力不足的表現，一個人的執行力不足不僅會影響自己的工作進度和規劃，甚至會影響整個團隊的進度，俗話說事出必有因，要想解決就必須知道原因，那么造成這種現象的原因是什么呢？執行力不足原因1 無上進心職場中不難發現，職位很高的人往往擁有很強的上進心，人有上進心才會把精力投入到工作中。而生活中很多人，對自己的人生并沒有強烈的追求，對自己現在的工作、生活很滿意，覺得無需爬到更高的位置，在工作中對自己的標準要求很低。同時，沒有面對挫折的勇氣，一旦遇到有挑戰的、困難的工作就會放棄，沒有越挫越勇的干勁。2 無責任心有些員工，心里很清楚某項工作屬于其職責范圍之內，但憑借著在公司資歷較深，會產生這種小事不應該由他來完成的心理，覺得這件事情即使完不成或者不做也不會因此產生不好影響，還有一些員工明明可以很出色的完成某項工作，但因為不是本職工作，不在自己職責范圍之內，不愿意花費過多的時間去做，完全沒有團隊精神。3 沒有目標人為什么要活著，從精神層面來說，為了實現自己的遠大理想和人生目標，否則就是白白的在世上走一遭。我們每個人都要樹立自己的目標，并為之而奮斗，否則生活就會變得枯燥無味。人一旦沒了目標，就沒有了做事的動力，在工作中就會迷失方向，不知道自己要做什么，在工作中也就不會有干勁，最后導致在工作中表現平平，甚至很差。4 沒有計劃有些人執行力不足并不是能力不足，而是缺少合理的人生規劃和工作計劃，做起事來總是東一下，西一下，最后導致每項工作都沒有完成。或在完成一件事情之后花好長時間去想下一步該做什么，最終導致工作一天，并沒有完成什么實質事情，長時間就會發現，其實有很多本職工作沒有完成，其原因就在于沒有對將要做的工作進行合理的規劃。5 沒有方法工作中，經常會發現兩個人做同樣的事情，但是完成的速度和質量卻大不相同，其中一部分的原因就是是否用對了方法。無論是在工作中還是在學習中，擁有方法是非常重要的，一件事情用對方法可以達到事半功倍的效果，而缺少正確的做事方法，就會導致遇到事情時不知從何做起，不知怎樣才能高質量的完成工作，最后造成完成速度慢，質量低的現象。6 能力欠缺有些人在工作中會覺得很苦惱，因為在工作中并沒有偷懶耍滑，甚至比別人付出了更多的努力，但是領導交代的任務總是不能及時高效的完成。其原因就是當前自身的能力還存在不足，無論從技能、意識還是方法上都無法發揮真實水平，導致自己在做事情時總是比別人慢。7 計較回報公司定會存在一些挑著工作做的人，通常來說，他們只會做對自己有利的事情，而那些對自己沒有益處且不會得到回報的事，不是干脆不做就是百般推脫，消極怠工，這樣就會造成一件事情久久沒有進展。每一項工作對個人而言都是一次鍛煉，也許短時間內看不到明顯的結果，但是隨著時間的流逝，會發現當初不起眼的工作在以后的工作生涯中發揮著不可磨滅的作用。提高執行力方法在工作中，執行力是非常重要的，一個人在工作、生活中表現的沒有執行力，工作情況和生活質量一定會下降。工作中領導也會十分看重員工的執行力，所以提高執行力顯得尤為重要，接下來介紹幾種提高執行力的方法。1 增強上進心理人一旦有了上進心，就會向著更好的方向發展，這時對本職工作也會更加用心，做每一項工作時都會投入全部的注意力，保質保量的完成上級交代的任務。但上進心并不是每個人都擁有的，想要擁有上進心，必先為自己定下目標規劃，然后去完成去攻克。同時需要提高心理調節能力，正確面對工作中出現的困難和挫折，將身邊擁有上進心的人設為榜樣，并與之學習，慢慢的就會發現自己表現越來越好。2 樹立責任意識在工作中要樹立責任意識，把每項工作都當成自己的責任，這時就會發自內心認為自己有責任和義務把一件事情做好，而不是認為這件事情做了沒好處，不做沒壞處而置之不理或者為了應付草草了事。所謂責任意識，就是做每一項工作，都要負責到底，而不是感覺被強迫去這件事情，遇事不推脫，不退縮，只要接下任務就負責到底，直到任務結束，而不是中途放棄。3 設立明確目標人為什么活著，也許有的人終其一生都弄不懂這個問題，我們來到這個世界上走一遭，是為了實現自身的理想和價值，而不是渾渾噩噩過完此生。所以在工作中，要設立自己的目標，即每個階段實現怎樣的目標，達到怎樣的效果，目標明確之后就是落實，如果只一味設置目標而不去落實，那么就失去了設置目標的意義。我們只有通過不斷地去設定、落實、再設定、再落實，才能實現自己最終的目標。4 做出合理計劃沒有計劃就是在計劃失敗，在工作中一定要制定合理的周計劃、日計劃，而不是每天無序、無厘頭的去做事。在做完一件事的時候，如果沒有計劃，可能就不知道接下來要做什么，無法有效規劃重要、緊急、不緊急的事情。所以，我們應該學會寫周計劃和日計劃，只要按著周計劃或日計劃工作就可以，當然，計劃沒有變化快，也可以根據實際的情況適當改變自己的計劃，而不是寫了計劃就一定按照計劃走，計劃是為了更好地規劃，為了讓事情更有條理性，保證更好地完成工作。5 學習做事方法在工作時要想快速高質量的完成上級交代的任務，就要擁有正確的做事方法。學會分清事情的輕重緩急，重要的事情天天做，緊急的事情優先做。做事時不要固守成規，要學會隨機應變，用最簡單、最訊速的方法完成工作。在工作中也要養成及時匯報的習慣，無論領導交代的任務完成與否，都要及時匯報，讓領導知道完成的情況。同時，在工作中也要學會觀察前輩的做事方法，仔細觀察就會發現他們做事有很多方法和技巧是值得我們去學習的，我們也可以在閑暇時向他們虛心的請教。6 提升個人能力對于剛進入職場的我們，也許在很多方面都很稚嫩，在很多方面都有待提升。首先是意識的提升，養成不拖延的習慣，當天的事情當天做，不要想著一拖再拖。其次要明確自己在工作中的短板，有意識的去進行學習和改進。同時，我們要加強對技能的學習，通過自己多次的嘗試和磨練，總結技巧、提高技能、增加價值，在遇到不懂的地方，要及時地請教他人，同時也要養成自己獨立完成事情的能力，讓自己在工作中快速成長。7 看清個人得失相信大家都聽過一句話，那就是所做的一切都是有所回報和報應的，在工作中，要有長遠的眼光，不要被眼前的利益所迷惑。要適當的看清個人得失，現在吃的每一份苦，遇到的每一份挫折，都是將來成功不可或缺的一部分，有些人總是埋怨自己付出太多，收獲太少，覺得自己很吃虧，要知道沒有人能夠不勞而獲，今天所付出的努力與將來所收獲的成果都是成正比的。只有付出，才有回報，這是千百年來亙古不變的真理。在當今快速發展的社會中，提高執行力顯得刻不容緩。但執行力并不是一朝一夕就能提升的，個人執行力的強弱主要取決于兩個因素，一方面是能力，一方面是工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。我們要提升個人執行力，就要通過加強學習不斷的實踐鍛煉，在工作中不斷總結，不斷摸索來增強自身素質。端正工作態度，即對待工作時，不為辦不好找任何借口，要時刻體現出服從、誠實的態度和負責、敬業的精神。面對人才濟濟的競爭，我們要想立于不敗之地，就必須要提高執行力，精心打造這一自身核心競爭力。
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